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Wir besetzen Ihre Stellen mit qualifizierten Fachkräften –
auch in Zeiten des Fachkräftemangels und wenn Sie bereits
alle anderen Maßnahmen versucht haben.
Aufgrund der aktuellen Situation könnte man meinen, es gäbe einfach keine
Fachkräfte mehr – doch diese Annahme ist falsch! Man muss nur wissen,
wie und wo man sie findet.
In der Zeit des Fachkräftemangels ist qualifiziertes Personal einzustellen eine große Herausforderung. Klassische Wege wie Stellenanzeigen und Print haben heutzutage oft keinen Erfolg mehr und Headhunter und andere Agenturen halten auch oft ihre Versprechen nicht.
Mit einer bewährten Methode und einer Erfolgsquote von 98,4 % (Geschäftsjahr 2023) finden wir für Ihre Stellen die passenden qualifizierten Fachkräfte.
Wir setzen da an, wo andere Maßnahmen zu kurz greifen – Wir analysieren das Problem im aktuellen Recruiting Prozess und lösen es mit individuellen Maßnahmen die am Ende dafür sorgen, dass sich Ihr Postfach mit qualifizierten Bewerbern aus Ihrer Region füllt.
Hier sind ein paar Ausschnitte aus
unserer Zusammenarbeit mit bereits über 200 Kunden:
Von 250 Kampagnen
waren 246 erfolgreich
Stand Dez. 2023
Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl
vonBranchen bewährt, von Handwerk & Industrie über soziale Berufe
bis hin zu Vertrieb & Logistik.
• Servicetechniker
• Elektriker
• Mechaniker
• Kundendiensttechniker
• uvm.
• Bauingenieur als Bauleiter
• Projektingenieur
• Ingenieur
• Senior Entwicklungsingenieur
• uvm.
• Monteur
• Elektriker im Außendienst
• Elektriker
• Servicetechniker
• uvm.
• Azbui Zahnarztpraxis
• Azubi Elektriker
• Azubi Medientechnologie
• Azubi Industriekaufmann
• uvm.
• Pharmakant/Chemikant
• SPS-Programmierer
• Produktionsmitarbeiter
• Schichtleiter Produktion
• uvm.
• Kundenberater Vertrieb
• Verkaufsberater
• Regional HCP Manager
• Regional Sales Manager
• uvm.
• Bilanzbuchhalter
• Payroll Support Specialist
• Unternehmenscontroller
• Accounting Policies Coordinator
• uvm.
• Kundenberater
• Selbständiger Finanzberater
• Fachbetreuer Industriekunden
• Sustainability Analyst
• uvm.
• Leiter Controlling
• HR-Manager
• Filialleiter/Marktleiter
• Niederlassungsleitung
• uvm.
• Pflegekräfte
• Erzieher
• Gesundheits- & Krankenpfleger
• Assistenzarzt
• uvm.
• P&C Manager
• Versicherungsvermittler
• Jurist
• Organisationsdirektor
• uvm.
Trotz Stellenanzeigen und attraktiven Jobangeboten bewerben sich nicht genügend Fachkräfte bei Ihnen
Die Bewerber, die Sie erhalten, sind nicht passend für den Job oder haben keine ausreichenden Qualifikationen
Aufgrund fehlender Systematisierung werden Bewerber nicht rechtzeitig angerufen und werden von der Konkurrenz abgegriffen
Neu eingestellte Fachkräfte kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder
Obstkorb und Gratiskaffee reichen nicht mehr, um neue Mitarbeiter zu erreichen. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter wertschätzen und sich freuen, wenn es ihnen gut geht, sind bei uns genau richtig.
Sie schalten bereits Stellenanzeigen oder haben vielleicht sogar schon Headhunter, jedoch bringen diese Methoden keinen Erfolg? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Sie müssen Ihre Bewerbungsgespräche wahrnehmen und die Kandidaten dann auch einstellen. Denn es gibt nichts frustrierendes, als Wunschkandidaten zu finden, die perfekt passen, aber dann nicht eingestellt werden.
Eine flache Hierarchie und eine angenehme, persönliche Arbeitsatmosphäre machen Ihr Unternehmen wesentlich attraktiver für Bewerber.
Sie sind flexibel mit Designs und anderen Dingen und schreiben uns nicht bis auf den Pixel genau vor, wie unsere Designs aussehen sollen. Sie suchen einen Experten und vertrauen diesem. Sie wollen neue Wege gehen.
Durch lange Kommunikationswege und langsame Entscheidungsprozesse kommt es zu Verzögerungen bei dem Projekt, was am Ende für beide Seiten frustrierend ist. Ein direkter Ansprechparner ermöglicht einen reibungslosen Projektablauf.
Klassische Wege der Mitarbeitergewinnung bringen heutzutage keinen
ausreichenden Erfolg mehr. Wir setzen da an, wo andere zu kurz greifen.
Ein persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen für alle Fragen zur Seite. Sie erhalten regelmäßig Updates zum Stand der Kampagnen.
Wir halten nichts von Knebelverträgen.
Für besonders anspruchsvolle, hoch umworbene Jobs.
Auch Kandidaten, die nicht über herkömmliche Methoden erreicht werden können.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% unverbindlich und kostenlos. Es dient zum gegenseitigem Kennenlernen und einer ersten Einschätzung der Kundensituation. Es entstehen keine Kosten.
Unsere Methode hat sich bereits bei über 250 Projekten in der Praxis bewährt, mit einer Erfolgsquote von 98,4 %, vor allem da wir vorab eine realistische Einschätzung im Rahmen einer Bestandsaufnahme vornehmen. Eine 100% Erfolgsgarantie kann es aber nicht geben und wäre unseriös.
Ja, wir entwickeln branchenspezifische Recruiting Systeme, die flexibel an Ihre Bedürfnisse anpasst werden. Unsere Methode hat sich bereits für Kunden aus einer Vielzahl von Branchen bewährt, von Handwerk, Medizin und Versicherungen bis hin zu Logistik.
Durchschnittlich dauert es 7-14 Tage, bis die ersten Bewerbungen eingehen, je nach Branche und Stelle.
Die Kosten für ein Recruiting Projekt sind abhängig von der Komplexität und dem Aufwand und daher schwer zu pauschalisieren. Wir nennen Ihnen aber gerne einen konkreten, transparenten Preis im persönlichen Gespräch, nachdem wir den Umfang einschätzen konnten.
Wir nehmen Ihnen so viel Zeit wie möglich ab, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. In der Regel reichen insgesamt 2 Stunden Ihrer Zeit aus.
Was einen qualifizierten Bewerber ausmacht, definieren Sie. Wir richten uns dabei nach Ihren individuellen Anforderungen, sowohl menschlich als auch fachlich. Wir entwickeln für Sie eine maßgeschneiderte Kampagne, die genau die Leute anspricht, die Sie suchen.
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